Motifs légitimes d’absence en entreprise : tous savoir pour gérer efficacement les absences

Un arrêt de travail pour maladie sans justificatif peut entraîner une retenue sur salaire, voire un licenciement pour absence injustifiée. Pourtant, certaines absences, même non anticipées, bénéficient d’une protection légale stricte. Le code du travail liste des motifs considérés comme légitimes, dont certains échappent à la simple présentation d’un arrêt médical.

Des obligations précises encadrent la gestion de ces situations, …

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