Sanctionner un salarié en arrêt maladie : règles et solutions à connaître

Licencier un salarié au seul motif de son arrêt maladie : la loi l’interdit, mais la réalité du terrain s’avère bien plus nuancée. Certains motifs permettent de rompre le contrat de travail, même durant une absence justifiée. Entre la protection du salarié et les prérogatives de l’entreprise, la ligne de crête reste le théâtre de nombreux litiges.

Des sanctions disciplinaires …

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